POSITION

PEOPLE DIRECTOR

POSITION PEOPLE DIRECTOR
WHERE Forlì, IT
DEPARTMENT HR
EXPERIENCE 5+ years

JOB DESCRIPTION

Stiamo cercando il nuovo People Director di Jump, con la missione di garantire l’equilibrio tra Jump e il proprio fluido vitale, nonché le persone che fanno parte di questo team. Proiettare i valori aziendali sarà solo il punto di partenza di questa Job Description focalizzata sulle persone, digital talents che stanno investendo nella propria carriera – e in buona parte della propria vita – in Jump. Vogliamo che la loro fiducia sia ben ripagata e offrirgli l’esperienza professionale migliore possibile. 

Il compito del People Director sarà quello di governare questo equilibrio dinamico con energia e dedizione, e ogni scelta dovrà essere ispirata dalla valorizzazione del merito. Le tue responsabilità spazieranno dallo sviluppo della cultura aziendale, al presidio delle dimensioni di HR dell’amministrazione e del budget, dimostrando leadership e carisma. Le principali attività da svolgere saranno quelle di recruiting e onboarding del personale, supporto amministrativo, piani carriere, training del personale e comunicazione interna. Il People Director fa parte del management team, e riporterà direttamente al board di Jump.

Jump Culture

Uno dei primi obiettivi del People Director è quello di concentrarsi sulla continua valorizzazione della nostra cultura aziendale, alimentando la fiducia delle persone verso di sé e verso l’azienda, attraverso un circolo di relazioni, obiettivi e risultati.  L’employee journey dei collaboratori è l’elemento chiave, con l’obiettivo di renderla memorabile, positiva ed efficiente.

Il People Director rappresenta Jump di fronte ad ogni collaboratore, attuale, potenziale e anche passato, cercando di ispirare una comunità autentica, genuina e positiva. In questo ambito, ulteriore obiettivo sarà contribuire a progettare, costruire e gestire il Jump Career System (professionale, formativa, personale), con l’obiettivo di dare ad ogni persona una marcata consapevolezza del proprio ruolo, obiettivi e feedback frequenti e mirati.

Il People Director sovrintende le attività di Recruiting, garantendo che i nostri team possano contare tempestivamente su pipeline di talenti in linea con le nostre ambizioni. In questa direzione, una delle attività primarie sarà allenare i propri interlocutori, specificamente il Management, all’autonomia, valorizzando il principio che “il primo HR manager è il proprio responsabile”.

Business

Comprendere fino in fondo il modello di business di Jump sarà fondamentale per fornire letture concrete e orientate al risultato. Conoscere dunque i nostri clienti, comprendendone le esigenze di business e perché si sono rivolti a noi. Il People Director ha piena consapevolezza di governare un elemento che è, al contempo, la più importante voce di costo di Jump e il suo insostituibile generatore di valore.

Network

Il People Director che cerchiamo è una persona che ha costruito nel tempo un network di valore con credibilità e fiducia. Connessioni genuine spaziano da colleghi in industry differenti a enti e università, da manager a grandi talenti. 

Cerchiamo una persona che nel tempo abbia lavorato con consulenti, agenzie e legali, che rappresentano partner fondamentali per Jump. Spirito critico e consapevolezza del proprio ruolo rappresentano due driver essenziali di questo impiego.

Learning

Il People Director ha l’obiettivo di contribuire attivamente con idee e progettualità verso la cultura aziendale, lasciandosi ispirare da esperienze eccellenti e facendo scouting proattivo a motivo di sperimentare in Jump. Cerchiamo una persona che abbia iniziativa, sia indagatrice e studiosa.

Un nerd delle relazioni umane che si tiene in costante aggiornamento attraverso podcast, libri, blog, non solo a tema HR (magari tutto il mondo del Digital).

Administration and Budget

Il People Director è responsabile dell’organico aziendale, governando costantemente le sue principali dimensioni di budgeting, monitoraggio, evoluzione, valutazione e benefit, ma anche nelle declinazioni più concrete, come gli adempimenti amministrativi, le policy aziendali.

Cerchiamo una persona con una preparazione tecnica profonda e che sappia: 

  • padroneggiare a fondo gli aspetti giuslavoristici, contrattuali e amministrativi
  • maneggiare con confidenza il budget in tutte le sue dimensioni
  • orientarsi tra le forme contrattuali e le loro caratteristiche.  

Stiamo cercando una persona che sviluppi e presenti, in autonomia, scenari e proiezioni a motivo di gestirli in maniera equilibrata, fornendo scelte strategiche e tattiche in collaborazione con i nostri partner e con il Board di Jump. 

Qualifications

  • 5+ anni di esperienza in un ruolo People, HR o equivalenti in organizzazioni strutturate.
    Siamo aperti ad ogni background, e valutiamo con molto interesse chi l’abbia maturato in contesti multinazionali, internazionali e con elevati ritmi di crescita.
  • Profonda conoscenza degli aspetti giuslavoristici.
  • La dimestichezza con il CCNL Artigianato è un plus.
  • Dimestichezza con calcolo dell’headcount e sue proiezioni.
  • Esperienza nella gestione di processi di Recruiting, Hunting, Hiring e nella gestione di un forte Employer Brand.
  • Almeno 3 anni di esperienza nel lavorare con efficacia a contatto con Top Management e Middle Management, in un ambiente in continuo cambiamento, in cui anche l’organizzazione del lavoro è in evoluzione.
  • Carisma, entusiasmo e capacità di relazione
  • Esperienza nella gestione di un team.
  • Esperienza di formazione rilevante, preferibilmente universitaria.

Cosa offriamo in Jump.

Contratto di assunzione
RAL commisurata all’esperienza
Condivisione di progress e aggiornamenti di Team con spazi dedicati seguiti da momenti di relax (cene, birre, etc.) offerte da Jump
Una sede fighissima 🙂
Postazione personale Apple.
Conferenze ed Eventi offerti da Jump.
Formazione, corsi online, libri e documentazione offerti da Jump.

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Costruiamo insieme il futuro digitale italiano.

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